Completing a Job Application ... Some Do's and Don'ts


  • Take the application home if possible.
  • Type it or print very clearly in black ink. The employer expects that your application will be an example of your best work.
  • Communicate your background clearly with action words.
  • Use your full legal name, not a "nickname".
  • If there is a blank for "salary desired" try to give a salary range or state "open" or "negotiable".
  • Include all dates of employment and verify those dates.
  • Complete all blocks on the form. If an item is not applicable, put N/A (not applicable).
  • If possible, attach a well-written resume for quick review.
  • Include all experiences - paid and volunteer.
  • Try to make your application interesting - use action verbs.
  • If the application asks if you would consider temporary or part time work, don't say "no" without realizing that you might be passing up an opportunity to "get in" the company.
  • Use references who can attest to your work ability and can remember you. It's a good idea to ask their permission first. Those considered good references include: a recognized community leader, a former employer or teacher, friends who are established in business.
  • Don't misspell words.
  • Don't omit your signature or date of application.
  • Don't attach any other pieces of information (transcript, letters of recommendation, etc.) other than a short resume, unless specifically requested.
  • Don't omit community, civic, church or club work.
  • Don't ever be negative.
  • Don't make your application a challenge to read - make it clear, complete and neat.
  • Don't write "anything" in answer to the question "position desired." Employers expect you to state clearly the kind of work you are seeking.

Possible Information Interview Questions

The questions you ask during an information interview will depend upon what type of information is most important to you. For some, questions may center around job flexibility, work environment, and job security. Other individuals may be more interested in learning about opportunities for advancement and challenge. It is helpful to decide upon the questions you want to ask before the interview. The following are possible questions to ask during an information interview.

  • What is a typical day like?
  • What do you like least about your job?
  • What do you like most about your job?
  • What types of changes are occurring in your field?
  • How did you get into this type of work?
  • What is your background?
  • What types of skills and/or training is needed for this job?
  • What type of advancement opportunities does this company offer?
  • How do salaries in this field compare with other fields?
  • Whom do you suggest I talk to for further information?
  • May I use your name in contacting them?
  • What problems do you think I will have finding a job in this field?
  • What suggestions do you have for anyone who is interested in getting into this type of work?

Tips for applying to a job from Craigslist.

Dear prospective job hunters.

Thank you for taking the time to look at our site, and thank you for being interested in working with us.

Most applications I receive go straight to the deleted-items folder because of a few simple mistakes. I'm beginning to feel bad, so if you are going to make the effort to apply for a job here, or anywhere else, I'd like to offer you some advice.

To successfully interest me in hiring you, you need understand what we as business owners face on the other side of the fence. Hiring is the most important task I face, but it is also 76th on my list of a hundred other things to do today. When we put a posting on Craigslist, we usually get around 100 responses within 48 hours. They flood into my inbox, and I have to push them aside until I have time to give them the attention they deserve. In the meantime, I have phones ringing, deadlines to meet, problems with our systems, employees with questions, and much more to compete for the limited capacity of my brain.

But, don't let this put you off. It doesn't take much to distinguish yourself. Here's how :


When I do get round to your email, I do not have time to look at every detail. I make quick and rapid decisions about whether I will call you or not. I don't even get to most resume's because the cover letter is so drab. If you want to stand a chance at getting a response, you ABSOLUTLY MUST spend some time on this.

So, how should you write a cover letter? - Simple, read our post, and tell me quickly how you can meet the needs we have listed. Use examples wherever possible. Take a look at these two different letters....

An excellent cover letter (5% are like this) The run of the mill cover letter (95% are exactly the same)


OK, I admit. I saw your posting just now for the Product Marketing Manager for Outdoor Adventures and Experiences just now on Craigs List, and I'm salivating. so I can't imagine a better adventure for a career than to market excitement and fun. Let me tell you 3 reasons you should consider me for this position :

  1. Strong Design Skills You're ad said you were looking for someone who can design brochures and other marketing materials. I have 2 years of design, and am proficient in Adobe Illustrator and Pagemaker. I have created brochures for XYZ company, and ABC company, and have attached a PDF of my work. I'd be happy to show you my portfolio in an interview.
  2. Good communication and writing skills - In my former job, I regularly led meetings that involved dozens of people. Several times a year, I would speak for my company at industry events... sometimes to audiences of several hundred people. I know how to craft a good press release and have successfully managed to get several articles into print.
  3. I love experiences - I completely relate to your philosophy that life is about experiences. I love to travel, and have recently returned from 2 months in Peru where I helped feed orphan children in a small town. I've never been skydiving, but it is on my top ten list of things to do next year. Perhaps this is my opportunity.

ExperienceTHIS is a place where I know I can make a difference, and with my experience at conceiving plans and putting projects into motion, I'm sure I could impact you very quickly without spending too much time in the starting gate. I would love to meet with you in person to talk about how I can help take the adventure to a whole new level.

Dear Sir/Madam

Please accept this letter and resume for the Product Marketing Manager position as referenced on

As a recent MBA graduate, I believe that I offer the skills that are crucial to this position. My background in marketing, as well as my formal education in business and marketing from the UCLA will serve as a complement to your firm.

After doing some extensive research about, I am sure that my work history and educational background will greatly benefit the future endeavors of your organization. (Did you really do extensive research on us??? - no evidence here, that's for sure) My work history coupled with my education in business administration has provided me with an invaluable sense of communication and negotiation, as well as quantitative analytical skills. Blah Blah Blah

From both my professional and personal experiences, I have developed an enthusiastic, entrepreneurial, and disciplined work ethic. I possess the ability to work under pressure and rapidly adapt to changing work conditions. I excel in both individual and team driven environments. With this in mind, I am confident that my employment background, eagerness to learn, and genuine character will prove to be an asset to your company. Blah Blah Blah

I look forward to discussing employment opportunities with you in the near future. I am available for an interview at your earliest convenience. Thank you in advance for your consideration. Blah Blah Blah

Which one would you call back? - The one on the right doesn't even come close to responding to what we're looking for. If you just regurgitate a form cover letter from some book you read, or the email you sent to the last company, I'm going to yawn and hit the delete key before I ever get to your resume. I feel bad doing it, but I just don't have time for blah blah blah.

2. Don't blah blah blah.

Be super clear and concise. Use the same language to describe your achievements to me, as you would to your grandmother. For example...
"My work history coupled with my education in business administration has provided me with an invaluable sense of communication and negotiation, as well as quantitative analytical skills"

*yawn* - This means nothing to me. Compare it to this...

"I have only really had one job. It was at Larry's Video Store near my college. We were losing customers to Netflix so I helped convince my boss to offer a subscription service to our customers. I made up a business model of our projected sales, and showed how this would improve our bottom line. My boss agreed, and tasked me with spreading the word. I designed flyers and put up posters around campus to promote our new service. Our subscription model was a success, and I'm sure my boss Larry would sing my praises for my business and marketing initiative.

Be clear, concise, and factual. Don't use fluffy words. Describe yourself, who you are, and how exactly you can help. - If you can't make a selling proposition for yourself, how on earth will you do it for me?

3. Don't make the mistake of attaching your cover letter as a word document.

You're writing me an email.... imagine me sitting at my desk with my inbox dinging every minute. Do you think I really want to fire up Word to see a formatted cover letter. No... just write your cover letter as you would any other email. That's what email is for.

4. Respond with the title of the job advertisement in the subject heading.

Yes, it's good to use some initiative in the subject line to grab my attention, but I sort my email based on subject, and if you're not in the right subject, you're going to get lost.

  • Bad : I love skydiving and work really hard
  • Good : Product Manager job
  • Best : Product Manager job (I love skydiving and work really hard)

5. Win me over by being open and honest.

I respect failure, and I look for potential. Yet, it seems to be common practice to BS on resume's nowadays. It's ok to be proud of your accomplishments, but a little modesty makes you look human. I'd much rather meet with someone who admits they've failed, than someone who pretends they've always been successful.

"I successfully led a ten person team to generate sales of $200,000"

Yeah, ok... but I'd respect that person even more if they had the balls to write this :

In my last job, I had ten people working for me. It was stressful, and I didn't have a clue about how to manage at the time. Two of my team resigned in the first month, and I found it difficult to motivate the other eight who were all older than me. We still met our quota, but I was let go. To be fair, I was in over my head at the time. I have since been to two leadership training seminars, and I can see now where I went wrong.

Which one would you rather talk to?

Must get back to work now, but I hope this has helped you out.

James Dilworth, CEO - Experiences make better gifts

P.S. - We're still looking for a Product Manager.

P.P.S. - I found a reply this morning from someone with a different perspective. - If you're applying to an accounting job with a large corporation, where the HR manager lets dust collect on her bifocals, you may not want to heed all of my advice.

Corporate Secretary Staff (Senior Staff Level)


We are Japanese oriented Corporate Secretary company in South Jakarta handling the following services:

  • Licensing Agency
  • Business Documents Drafting / Editing
  • Corporate Documents Diagnosis
  • Translation
  • Business Trip Support
  • Research
  • Meeting Attendance
  • Others related to communication

Now, we are urgently looking for:

Corporate Secretary Staff (Senior Staff Level)


  1. Female, maximum age 40 years old
  2. S1 of any major, or having job experience at Notary, Law Office, Business Consultant’s Office minimum as Operational Staff
  3. Having job experience as Secretary to Foreign Executive is considerable
  4. Able to use computer and internet
  5. Good command of English is a must and Japanese both oral & written will be an advantage
  6. Excellent in business drafting and business negotiation
  7. Pleasant personality, self-starter, and able to perform multi-tasking
  8. Good reporting and time management skill

Please submit your application, CV with photo to:

PT Interprofesi Servisindo (IPS)

Jl. Kemang Raya No. 14B

Jakarta Selatan 12730

or by e-mail to:

Mystery Shopper/Customer Service Evaluator


Mystery Shopper/Customer Service Evaluator
As a Customer Service Evaluator/ Mystery Shopper: What you will do is very significant to our clients since your feedback could help them to better their customer service quality.

Job Descriptions:
  • You will be assigned to visit a shop
  • You need to “pretend” to be a normal potential customer who is looking for a particular service or product
  • You will then finish an on-line questionnaire to share with us your customer experience

  • 19 Years old or above
  • Can speak local language well
  • Can read and write English
  • No experience needed
  • Like Shopping
Job pay:
You will get 94,815-135,450 IDR for each assignment.
Most of the time you will only need to spend 20 minutes on the visit.


Please email your resume with your photo to before 20th July 2008.

NOTE: Please include “BARE Mobile Phone Research Project ID01 in your email subject.

We will contact you within 2 days so please check you email within 2 days after you sent out your application.

Bare Associates International (BARE) is today's leading agency specialized in (Global) Customer Service Research.

Bare is dedicated to providing organizations with key information regarding customer and employee satisfaction, perception and loyalty.
We are starting a very big research project in Indonesia for a world famous mobile phone brand, for 2008. This project takes place every month, we need to recruit mystery shoppers nation wide to join our project to work as a surveyor, major cities including: Jakarta, Surabaya, Bandung, Bali, Denpasar, Kuta, Medan, Semarang.

The applicant selection will be made and end before June 2008. The sooner you apply the bigger possibility you will get a shop to visit.



1. Bagaimana pandangan bapak tentang penguasaan bahasa Inggris bagi karyawan
dalam sebuah perusahaan ekspedisi?
2. Apakah bahasa Inggris menjadi syarat dalam seleksi calon karyawan?

3. Apakah ada training bahasa Inggris? (Kalau tidak ada langsung pada no. 5)
4. Kalau ada, apakah bentuk trainingnya, berapa lama?, dan siapakah trainernya?
5. Bagaimanakah orang-orang dalam perusahaan bapak berkomunikasi berbahasa
6. Apa sajakah yang menjadi penilaian kinerja dalam perusahaan bapak?
7. Menurut bapak, faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan?
8. Menurut bapak, apakah lingkungan perusahaan ini dinilai kondusif bagi kinerja
yang baik?

1. Apakah motivasi anda bekerja?
2. Kemampuan apa sajakah yang harus dimiliki anda ketika anda memasuki seleksi
3. Apakah lingkungan kerja mempengaruhi pekerjaan anda?
4. Apakah lingkungan sekitar anda mempengaruhi pekerjaan anda?
5. Bahasa Inggris seperti apakah yang anda gunakan dAlam perusahaan, bahasa
Inggis baku yang mempaerhatiakan norma bahasa atau bahasa Inggris pasaran,
yang hanya mementingkan faset kemengertian?
6. Jenis tugas seperti apakah yang banyak berhubungan bahasa Inggris?

Kiat Agar Bisa Tahan lama di Perusahaan

Sumber : sebuah Harian Ibukota

Agar bisa bertahan lama bekerja di sebuah perusahaan
tidak mudah, banyak faktornya.
Antara lain kondisi kesehatan perusahaan tempat Anda
bekerja ikut mempengaruhinya, juga sikap dan cara Anda
bekerja ikut menentukan. Berikut ini adalah trik agar
Anda awet bekerja di Perusahaan.

1. Cintailah Pekerjaan
Mencintai pekerjaan berarti Anda memiliki kesiapan
untuk menerima pekerjaan apa adanya. Dengan mencintai
pekerjaan, segala resiko pekerjaan dapat Anda terima
sebagai sesuatu yang menyenangkan, tanpa harus ada
penyesalan kenapa Anda melakukan pekerjaan itu. Agar
Anda bisa mencintai pekerjaan, maka Anda harus
benar-benar mengetahui pekerjaan Anda.
Artinya, Anda harus betul-betul menguasai pekerjaan.
Sehingga jika dalam pelaksanaan-nya mengalami hambatan
maupun kendala, Anda tahu bagaimana harus
menyelesaikan nya.

2. Pahami Visi dan Misi Perusahaan
Dengan memahami visi dan misi perusahaan, Anda
akan mengerti betul bagaimana harus bertindak.
Sehingga, apa yangn Anda kerjakan benar-benar sesuai
dengan harapan perusahaan.
Tanpa mengetahui dan mengerti visi dan misi
perusahaan, Anda bisa saja salah langkah dalam
mengerjakan sesuatu, sehingga apa yang Anda kerjakan
tidak sesuai dengan harapan perusahaan.
Dengan memahami visi dan misi perusahaan, berarti
Anda memiliki panduan kerja yang jelas, sehingga arah
dan tujuan pekerjaan benar-benar ketahui. Tanpa
memahaminya, Anda akan bingung dan frustrasi, karena
seolah-olah Anda tidak pernah mengerti apa yang
menjadi kemauan perusahaan.

3. Kembangkan Hubungan Sosial
Ingat, Anda tidak bisa bekerja sendirian. Ada
rekan-rekan yang menjadi bagian dari tim kerja dan
divisi Anda. Tapi rekan kerja tidak terbatas pada
divisi Anda saja. Jangan lupa, rekan-rekan yang berada
di bagian lain juga merupakan bagian dari satu
kesatuan perusahaah.
Semakin banyak yang mengenal dan Anda kenal di
kantor, maka semakin nyaman Anda bekerja. Maka Anda
harus berani menjalin hubungan sosial dengan siapapun,
tidak terbatas pada jabatan dan posisi yang sama

4. Kenali Atasan
Jika Anda berhasil menyesuaikan diri dan memahami
atasan, maka kemungkinan untuk terjadi salah
penegrtian dapat diminimalkan. Bahkan sangat mungkin
terjadi atasan akan menjadi tergantung pada Anda.
Sehingga di mata atasan Anda akan diperlakukan sebagai
orang kunci.
Di mata atasan, Anda merupakan orang-orang yang
mempunyai posisi tawar yang tinggi dan mempunyau
5. Kenali Budaya Perusahaan
Mengenali budaya perusahaan berarti Anda harus
mempunyai kemampuan untuk mengenali aturan-aturan atau
etika yang berlaku di perusahaan tersebut. Dengan
demikian, perilaku, sikap dan cara Anda dapat
disesuaikan dengan budaya perusahaan.
Bagaimanapun, pada dasarnya Anda adalah �tamu�
bagi perusahaan tersebut, sehingga mau tidak mau Anda
harus tunduk pada aturan-aturan main yang berlaku di
dalam perusahaan.
Bagaimana dengan Anda sendiri? Apakah Anda memang
ingin bertahan di perusahaan Anda saat ini?
Jika ya, tidak ada salahnya Anda mencoba trik tersebut
Tapi kalau Anda sudah jenuh dan ingin �melompat� ke
tempat lain pun tak ada yang memaksa Anda untuk
Yang jelas, setiap kali Anda memutuskan bekerja di
suatu tempat, Anda harus siap dengan konsekuensi yang
akan Anda hadapi nanti, termasuk saat Anda harus
memutuskan untuk bertahan atau tidak.

Selama mencoba !!!


Orang sukses adalah orang yang terus mencoba, meskipun telah mengalami banyak kegagalan. Ia memandang kehidupan sebagai peluang untuk mencapai kesuksesan. Itulah kira-kira kesimpulan dari penelitian selama 40 tahun terhadap orang-orang sukses. Yang dicoba ditemukan dari mereka adalah bagaimana dan mengapa mereka tergerak untuk menjadi teratas di bidang masing-masing, dari olah raga, pendidikan, hingga pasar modal.

Apa sebenarnya yang mereka ketahui dan lakukan untuk menjadi sukses? Berikut ada tujuh hal yang dilakukan mereka dalam meraih sukses:

1. Orang sukses mau mengambil risiko. Mereka berupaya untuk mencapai target, melakukan penghematan, membangun relasi dengan banyak orang, dan gesit mencoba sesuatu yang baru guna mengikuti perkembangan zaman. David C. McClelland, seorang guru besar yang mendalami perjalanan orang-orang sukses serta telah melakukan perjalanan ke banyak negara dan melatih pengusaha kecil, menyatakan cara menjadi pengusaha kecil sukses adalah dengan menjadi pengambil risiko moderat; yang mau terus mengambil risiko untuk meraih sukses.

2. Orang sukses percaya diri dan merasakan bahwa mereka berbuat sesuatu untuk dunia. Mereka memandang sebuah dunia yang besar dan ingin memainkan peranan penting di dalamnya. Mereka tetap bekerja sesuai keterampilan mereka, sambil tetap menyadari bahwa keterampilan inti memberi nilai kepada keterampilan lainnya. Mereka juga sadar, karya terbaik akan menghasilkan kompensasi bagi mereka.

3. Orang sukses menikmati apa yang sedang mereka lakukan. Mereka mampu melihat pekerjaan sebagai kesenangan; mereka memilih bekerja di mana mereka dapat unggul. Orang sukses menyukai tantangan; mereka menikmati pencapaian puncak permainan mereka, apakah di pekerjaan, lapangan tenis atau lapangan golf.

4. Orang sukses adalah pelajar seumur hidup. Mereka menyadari, pendidikan tak pernah berakhir tapi dimulai di setiap tingkatan kehidupan dan terus berlanjut hingga akhir kehidupan. Pendidikan tidak terbatas di ruang kelas; artinya mencoba ide baru, membaca buku, surat kabar, majalah, dan menggunakan Internet merupakan bentuk pendidikan pula. Karena itu, tetaplah mengalir sesuai perubahan ketertarikan dan kemampuan Anda, dan nikmati perubahan. Ini akan membantu Anda tumbuh dan merasakan lebih percaya diri.

5. Orang sukses berpandangan positif terhadap apa yang dapat mereka kerjakan, dan ini meluas pada hal-hal lain. Mereka percaya gelas itu setengah penuh dan bukan setengah kosong. Mereka menanamkan semangat pada diri sendiri dan dapat membayangkan diri bagaimana mereka berhasil menyelesaikan suatu tugas sulit atau mencapai penghargaan tertinggi. Orang sukses berbuat bagaikan pelatih bagi orang lain, dengan menyuguhkan pesan-pesan positif dalam kehidupan sehari-hari. Mereka senang melihat orang lain membuat tonggak sejarah dalam kehidupan mereka.

6. Orang sukses punya banyak cara untuk memotivasi diri sendiri sehingga dapat terus berkarya lebih baik dari yang lain. Ada yang dengan cara melakukan beberapa pekerjaan setiap hari pada bidang berbeda. Seorang pria setengah baya memotivasi dirinya sendiri dengan mencoba mendapatkan lebih banyak uang daripada kakaknya. Seorang wanita berusia 29 tahun menjadi perawat top untuk menunjukkan kepada bekas gurunya bahwa dia memiliki keterampilan dan kecerdasan memadai untuk mencapai profesi itu.

7. Orang sukses menyelesaikan tugas tidak dengan setengah-setengah, dan mereka menggunakan cara kreatif dalam meraih sukses. Meski mungkin membutuhkan waktu lebih lama, mereka akhirnya melampaui garis finis. Mereka manfaatkan waktu dengan baik dalam mensinergikan kemampuan fisik dan mental untuk mencapai sukses.

Rasanya, Anda bisa juga mencoba. Siapa tahu Anda pun mampu mengikuti jejak mereka.

Cara Mendapatkan Lowongan yang Tidak Diiklankan

Sekitar 70-80 % lowongan untuk posisi terbaik di perusahaan biasanya tidak diiklankan. Seandainya lowongan tersebut diiklankan maka bisa jadi surat lamaran Anda akan tenggelam bersama ribuan surat dari pelamar lain.

Lalu bagaimana cara kita mendapatkan lowongan yang tidak diiklankan tersebut ? cara terbaik adalah dengan memperluas jaringan. Berikut beberapa tips bagi Anda untuk memperluas jangkauan jaringan dan tentu saja mendapatkan info lowongan yang sudah lama Anda incar.

1. Menghadiri acara perusahaan

Banyak perusahaan atau komunitas profesional kerap membuat acara pertemuan, entah seminar atau sekedar ulang tahun sebuah perusahaan. Jangan malas untuk hadir, karena di sanalah Anda bisa bertemu profesional dari berbagai perusahaan, untuk kemudian Anda bisa berkenalan dan mencari info tersembunyi tentang kebutuhan karyawan. Pilihlah acara yang berkaitan dengan pekerjaan atau keahlian khusus yang Anda miliki. Jika Anda mengincar jabatan public relation, jangan hadir di acara pertemuan para ahli geologi, misalnya.

2. Bergabung dengan klub profesi

Saat ini banyak komunitas profesi yang dibentuk, baik itu berupa milis (mailing list) atau klub yang anggotanya merupakan orang-orang dengan satu profesi. Komunitas ini biasanya memiliki agenda pertemuan rutin untuk berbagi pengalaman, bertukar ide atau informasi seputar profesi yang digeluti. Carilah klub profesi yang sesuai dengan pekerjaan Anda, bisa lewat internet, majalah, atau bertanya pada teman.

3. Latih cara bicara

Untuk mengiklankan diri sendiri dalam berbagai pertemuan profesi, Anda perlu merangkai kata-kata dan melatihnya terus menerus. Isi iklannya? bisa berupa siapa Anda, pengalaman kerja dan keahlian khusus yang Anda miliki.

Tidak perlu panjang lebar, cukup 20-30 detik waktu berbicara. Kalimat yang tersusun baik dan to the point? membuat lawan bicara menangkap maksud yang ingin Anda sampaikan. Selain itu, gaya bicara yang efektif bisa menimbulkan kesan yang baik bagi Anda.


Menjadi karyawan yang diperhitungkan dalam perusahaan tentu menimbulkan kebanggaan tersendiri bagi para profesional, termasuk Anda. Namun untuk menjadi orang yang diperhitungkan, tidaklah semudah menyelesaikan pekerjaan Anda sehari-hari.

Kepandaian Anda dalam bekerja ternyata bukanlah satu-satunya jaminan bahwa Anda akan menjadi orang yang diperhitungkan dan berhasil dalam karir. Dibutuhkan strategi yang lebih dari sekedar pintar dan pandai menyelesaikan pekerjaan. Strategi tersebut adalah ‘menonjolkan’ kemampuan Anda. Coba Anda perhatikan, hanya orang-orang yang mampu menunjukkan dan menonjolkan kemampuannya lah yang bisa meraih sukses dalam karir.

Apalagi jika Anda bekerja di perusahaan besar, jika ingin maju? Anda harus pintar-pintar menonjolkan? kemampuan Anda. Karena, semakin besar perusahaan tempat Anda bekerja, umumnya semakin sulit untuk mendapatkan perhatian dari perusahaan. Keberhasilan Anda di unit kerja, seringkali tidak cukup untuk menarik perhatian perusahaan secara khusus. Nah, hanya orang-orang yang menonjollah yang akan mendapat perhatian khusus dari perusahaan.

Untuk menjadi orang yang menonjol dan diperhitungkan caranya jangan hanya mengerjakan tugas-tugas khusus yang diberikan pada Anda. Memang, kadang akan lebih nyaman jika mengerjakan tugas khusus yang itu-itu saja dari hari ke hari. Karena Anda akan terhindar dari beban ekstra dan resiko kegagalan yang lebih berat. Tetapi bila ingin menonjolkan kemampuan, tentu saja sikap semacam ini harus segera dirubah. Untuk itu setiap kali ada kesempatan, jangan sia-siakan. Misalnya mencoba berpartisipasi dalam proyek-proyek khusus atau tugas apa saja yang dipantau langsung oleh pihak manajemen perusahaan, baik yang terlihat maupun tidak.

Kadang perusahaan memiliki proyek atau kegiatan yang belum terjamah? karena tidak ada yang bisa menanganinya, sehingga proyek itu tertunda sampai beberapa lama. Kalau ingin menonjolkan diri, tidak ada salahnya Anda mengajukan diri untuk menangani proyek tersebut. Tentu saja, Anda harus meyakinkan perusahaan bahwa Anda mampu mengerjakan dan menyelesaikan proyek itu. Kemudian Anda harus membuktikan keyakinan Anda dengan menunjukkan hasil kerja yang menggembirakan.

Contoh lainnya, Anda dapat mengusulkan metode atau prosedur kerja yang lebih baik tanpa menunggu perintah dari atasan. Bila telah selesai, jangan ragu untuk menunjukkan atau melaporkan hasil kerja Anda pada atasan atau kepada pihak manajemen. Dengan catatan tetap sesuai dengan prosedur di perusahaan. Jangan lupa untuk memperkuat laporan Anda dengan hasil nyata.

Selanjutnya jangan berhenti untuk mencari dan menerima tanggung jawab yang lebih besar! Konsekuensinya beban kerja Anda memang jadi lebih besar, tetapi beban kerja yang lebih besar tidak selalu berarti pekerjaan semakin banyak. Jumlah tugas Anda bisa jadi tetap sama, hanya bebannya yang lebih berat dari sebelumnya. Sehingga tanggung jawab Anda terhadap pekerjaan itu pun semakin besar. Selain itu jangan berhenti untuk meningkatkan peran dalam kelompok sampai akhirnya Anda dipercaya untuk mengepalai atau memimpin suatu proyek atau pekerjaan.

Selanjutnya ketika Anda telah menjadi orang yang menonjol dan diperhitungkan, jangan merasa menjadi satu-satunya orang yang paling unggul. Jangan menganggap bahwa Andalah yang menang?. Jika Anda mengembangkan sikap menang-kalah? atau unggul-tidak unggul? sukses yang Anda raih tidak akan bertahan lama.

Sebaliknya, Anda akan banyak memiliki musuh dalam selimut. Anda harus bersikap lebih bijaksana bahwa betapapun penting dan beratnya tugas dan tanggung jawab Anda, tetap melibatkan rekan-rekan Anda. Anggaplah kebeberhasilan Anda menangani proyek untuk perusahaan merupakan kemenangan bersama.

Kiat Sukses Menjadi Karyawan Andal

Betapa menyenangkan bila Anda, sebagai seorang karyawan, mengalami hal seperti ini: dipercaya dan diandalkan atasan maupun rekan kerja. Anda pasti akan merasakan hari-hari yang indah di lingkungan kerja. Sebab, selain “diorangkan,” kerja Anda diperhatikan dan dihargai, Anda juga tidak dipandang sebelah mata.

Bagaimanakah caranya agar Anda bisa menjadi karyawan yang diandalkan di tempat kerja? Apakah Anda harus lihai mencari muka di depan atasan? Ataukah Anda harus menyediakan uang sogokan untuk atasan, agar Anda menjadi pusat perhatiannya, sehingga proyek-proyek penting diberikan kepada Anda. Tentu tidak. Tidak perlu neko-nekolah untuk menjadi karyawan yang bisa diandalkan. Kiat berikut bisa Anda jadikan bahan pertimbangan untuk mempersiapkan Anda menjadi karyawan andal.

1. Inovatif
Untuk bisa diandalkan, salah satu caranya adalah memiliki karakter inovatif, jangan sampai Anda mandek dalam berpikir maupun bekerja. Malah sebaliknya, Anda harus mampu menciptakan terobosan-terobosan baru yang bermanfaat bagi perusahaan. Apalagi di zaman globalisasi, kreasi Anda sangat diharapkan. Dengan kreativitas yang Anda miliki, perusahaan akan mempercayai Anda sebagai karyawan yang bisa diandalkan. Jadi, tanyakan pada diri Anda, apakah Anda sudah inovatif?

2. Cerdik
Cerdik, tapi jangan licik. Jika Anda memiliki kecerdikan, perusahaan tertentu akan mengandalkan Anda sesuai bidang yang Anda kuasai. Dalam hal ini, Anda dituntut untuk cepat memahami situasi tertentu, “Sedang mengalami kesulitankah perusahaan saya? Atau sebaliknya, sedang mengembangkan bisniskah perusahaan saya?”

Jika sedang mengalami masalah, Anda diharapkan pandai mencari pemecahannya. Dan jika sedang berkembang, Anda harus cerdik menemukan peluang-peluang baru. Kecerdikan yang Anda miliki akan menuntun perusahaan mempercayai Anda sebagai karyawan yang diandalkan. Siapkah Anda?

3. Gigih
Karyawan yang andal pasti memiliki kegigihan dalam bekerja. Ia tidak akan gampang loyo, dan bahkan mampu mengatur ritme kerja dengan sempurna. “Sudah gigihkah saya dalam bekerja?” Jika ingin menjadi karyawan andal, gigihlah dalam segala hal. Juga, tetaplah teguh pada pendirian atau pikiran-pikiran cemerlang Anda. Selama pendirian dan ide-ide Anda brilian, pertahankan terus. Jangan mudah dijatuhkan oleh rekan kerja yang mungkin tidak senang Anda sukses dalam meniti karier.

Selain itu, Anda juga harus ulet dalam menjalankan tugas yang diberikan perusahaan. Jangan mudah patah semangat bila ada tantangan yang berat, misalnya ketika Anda harus berhadapan dengan pesaing yang kuat. Melihat kegigihan Anda, perusahaan tidak akan ragu-ragu mengandalkan Anda untuk melaksanakan tugas yang berat.

4. Kompetitif
Menghadapi persaingan yang ketat, Anda diharapkan oleh perusahaan untuk menjadi petarung yang hebat. Anda sebaiknya berjiwa kompetitif, yang peka terhadap persaingan yang ada. Jangan mudah mengkerut bila melihat kompetitor seakan-akan kuat. Pastikan dalam diri Anda, bahwa betapa pun kuatnya seseorang atau pesaing, pasti memiliki kelemahan.

Di sinilah, Anda dituntut untuk tajam melihat kelemahan pesaing. Ketajaman Anda melihat pesaing akan mendorong perusahaan untuk mengandalkan Anda dalam mengalahkan pesaing.

5. Banyak Relasi
Banyaknya relasi juga bisa menentukan Anda diandalkan oleh perusahaan. Sebab jika Anda kuper alias kurang pergaulan, peluang kerja sama dengan relasi bisnis bisa jadi tertutup. Padahal, di era yang mengglobal ini, semakin banyak relasi bisnis, semakin besar peluang untuk membesarkan perusahaan. Nah, jika Anda memiliki banyak relasi, bagaimana perusahaan tidak mengandalkan Anda.

6. Jago Bernegosiasi
Banyaknya relasi bila dibarengi dengan jago bernegosiasi, akan semakin melengkapi kelebihan Anda. Sebab, meskipun banyak relasi bisnis, bila kurang memahami teknik-teknik negosiasi, Anda akan menjadi target pasar mereka. Dengan demikian, perusahaan Anda hanya akan menjadi obyek, bukan subyek. Ini akan berpengaruh pada perkembangan perusahaan Anda. Nah, bila Anda ingin menjadi karyawan yang bisa diandalkan, jadilah karyawan yang jago bernegosiasi.

7. Tambah Kepandaian
Sebagai karyawan, janganlah bodo-bodo amat. Apalagi, kurang informasi yang berkaitan dengan bisnis yang dijalankan oleh perusahaan tempat Anda bekerja. Milikilah inteligensi atau kecerdasan agar Anda sukses dalam bekerja. Yang bisa Anda lakukan adalah belajar, belajar, dan belajar. Terutama tentang seluk-beluk pekerjaan Anda.

Juga, belajarlah untuk cepat menyesuaikan diri terhadap pengalaman-pengalaman baru. Anda pun dituntut untuk mahir menggunakan pengetahuan yang Anda miliki untuk menyiasati kondisi yang selalu berkembang. Dengan memiliki inteligensi, apalagi didukung dengan bakat-bakat yang Anda miliki, membuka peluang Anda menjadi karyawan yang diandalkan.

8. Supel
Orang yang supel, biasanya diterima di lingkungan apa saja. Termasuk, di lingkungan kerja. Karyawan yang supel, akan sangat mudah diterima oleh atasan maupun rekan kerja. Dan sikap mudah bergaulnya, bisa-bisa selalu membawa keceriaan bagi lingkungan kantor, yang tidak akan luput dengan ketegangan dan stres.

Mudahnya beradaptasi, baik itu beradaptasi dengan lingkungan dan pekerjaan, akan mempercepat dia meraih simpati dari atasan maupun rekan kerja. Ujung-ujungnya, setiap langkahnya akan selalu diperhatikan atasan maupun rekan kerja. Jadi, untuk menjadi karyawan yang diandalkan, bersikaplah supel. Jangan kaku dalam bekerja dan bergaul.

9. Berprestasi
Karyawan yang berprestasi sangat besar kemungkinan menjadi andalan bagi perusahaannya. Untuk menjadi karyawan yang berprestasi, paculah diri Anda bekerja sebaik-baiknya. Jangan menyepelekan pekerjaan. Jaga kepercayaan yang diberikan perusahaan kepada Anda, jangan menyalahgunakannya.

Pelajari budaya kerja di lingkungan kantor, pelajari pula instruksi-instruksi yang diberikan. Jangan lepas tanggung jawab bila memang Anda harus mempertanggungjawabkan pekerjaan Anda. Prestasi Anda akan dinilai atasan. Jika memang Anda memiliki nilai lebih, Anda akan mampu menjadi karyawan yang diandalkan.

10. Bermoral
Anda punya prestasi, punya inteligensi, ahli bernegosiasi lagi! Tapi tiba-tiba Anda berpikir, “Kenapa perusahaan tidak pernah mengandalkan saya untuk mengerjakan proyek-proyek besar dan menentukan? Kenapa atasan selalu menunjuk karyawan lain, padahal dia tidak lebih jago dibanding saya?” Selidik punya selidik, Anda melakukan kesalahan yang mungkin tidak Anda sadari.

Ternyata, Anda dinilai atasan terlalu sombong. Atau suka “tipu-tipu dikit”, mengambil untung untuk diri sendiri. Jadi, Anda dinilai kurang bermoral. Tidak menjunjung etika kerja dan hanya rekan kerja merasa enggan bekerja sama dengan Anda. Untuk itu, tetaplah rendah hati dan mengedepankan moralitas.

11. Integritas Tinggi
Anda bermutu dan berwibawa, mempermudah jalan untuk menjadi karyawan yang diandalkan. Ditambah lagi, Anda memiliki kejujuran yang tinggi dalam bekerja, tidak memiliki track record yang kurang baik dalam karier. Dengan kata lain, Anda memiliki integritas yang tinggi. Rasanya akan rugi perusahaan tidak mengandalkan Anda, jika Anda berintegrasi tinggi.

12. Koordinatif
Salah satu syarat untuk menjadi karyawan yang diandalkan, mampulah berkoordinasi. Baik koordinasi dengan atasan maupun rekan kerja. Jadi jangan bekerja semau gue, tanpa memperhatikan mekanisme kerja yang sudah dibuat. Sifat koordinatif yang Anda miliki, di samping mempermudah Anda berinteraksi dengan atasan maupun rekan kerja, juga memuluskan Anda menjalin kerja sama dengan mitra bisnis. “Apakah selama ini saya selalu bekerja sendirian, tanpa memperdulikan kerja tim?”

13. Jangan Gaptek
Anda pasti tahu, saat ini teknologi berkembang pesat. Bahkan sering membuat kita tercengang. Untuk itu, Anda dituntut untuk terus mengikuti perkembangan teknologi yang berkaitan dengan karier Anda. Jangan sampai Anda “gaptek” (gagap teknologi). Misalnya saja, teknologi komputer dan internet. Jangan sampai, Anda yang brilian, malah tidak bisa mengoperasikan komputer dan buta dengan internet. Jika ini terjadi, akan rugilah Anda sebagai karyawan yang memiliki kelebihan. Dan ujung-ujungnya, perusahaan akan meragukan Anda sebagai karyawan andal. (GCM/Nova/Rahmat HP)