Tampilkan postingan dengan label Success Secrets (Kiat Sukses). Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label Success Secrets (Kiat Sukses). Tampilkan semua postingan

Succeed On Interview

By Davide Crisante 
Job interviews come in all different forms but one fundamental goal remains the same – you need to convince an interviewer that you are the one. To do this you need to understand what the interviewer is looking for and prove that you can deliver. The three things that will help you secure the job are: preparation, presentation and performance.

Preparation: Research the company

Get as much information about the company, job and industry as you can. Don't just rely on a Google search or a quick skim of the organisation's website – though this is a good start! To really impress, look for additional sources of information like business journals and newspapers. Find out who the company's major clients are, what the company does and the names of people in key positions like the CEO. Then make sure you mention some of this information at the interview.

How to Prepare for a Secretarial Job

A secretary is the most vital part of any office. Here's how to prepare your emotions, your body, your family, and your wardrobe for one of the most challeging jobs on the planet. (Seriously.)

Instructions :


Memilih adalah sesuatu pekerjaan yang tidak gampang, begitu pula dalam memilih lowongan pekerjaan yang ideal. Banyak orang yang terjebak dengan lowongan yang sudah dipublikasikan dengan tidak menganalisa jabatan pekerjaanya serta perusahaanya.
Ada beberapa alasan yang membuat orang salah dalam memilih lowongan pekerjaan, di antaranya karena minimnya jumlah lowongan pekerjaan yang sesuai dengan strata pendidikan dan bidang keahlian. Lantas bagaimana memilih lowongan pekerjaan yang ideal itu? Berikut ada beberapa tips memilih lowongan pekerjaan yang cocok agar sesuai dengan harapan.


Anda perlu menilai

How to write a Curriculum Vitae (CV)

Source: http://www.eastchance.com

The CV (resume, in American English) is meant to introduce you and yourbackground to
somebody who does not know you and barely has time to getto know you. It should present you
in the best possible light, in aconcise and well-structured manner. There are plenty of resumewritingguides
out there, that can teach you to the smallest details how towrite one. Their regular
problem is that they do not agree with eachother when it comes to details. This is why we have
put here together anumber of generally agreed guide-lines, plus some specific details thatcould
help EE students. A regular CV for business purposes shoulddefinitely not go over one A4 page.
If you intend to use it foracademic purposes and not for a job, the CV can pass that limit, on
thecondition that you use the extra space to describe academic activities,like conferences,
publications list, etc. A well-written CV shows firstwhat is most important, but contains all
relevant information. To thisgoal, we advise you to adapt it to your target (specific type of job
orscholarship). Cut information from your CV only as a solution of lastresort, but pay attention to
the order in which you present it in yourCV.

Print the CV on plain-white A4 paper, save some of the same type forthe cover letter - did we say
that you should never, but never! send aCV without a cover letter - and find matching A4
envelopes. If theannouncement does not say anything about a cover letter, you stillshould send
one. It introduces your CV to the reader, attractsattention to certain parts of it that you want to
bring to light, ormentions aspects that for some reason could not be listed in your CV.
To make it look neat, we suggest you use one of the Word pre-madeformats, unless you are a
computer-savvy and feel confident that youcan produce an even better-structured and easier-toread
format. Youwill be able to introduce you own headers in that format; below we havea word
of advice for those most-often met in a CV.
Personal details - here you should include your birth date, contactaddress, email, telephone
number and nationality. In case you have botha permanent and study address, include both, with
the dates when youcan be contacted at each of them. Personal details can be written withsmaller
fonts than the rest of your CV, if you want to save space. Theydo not have to jump in the reader?
attention - you will never convincesomebody to hire you because you have a nice email alias! If
your CVmanaged to awaken the reader's interest, he or she will look aftercontact details - it is
important that they be there, but not that theyare the first thing somebody reads in your CV. You
should write yourname with a bigger font than the rest of the text, so that the readerknows easily
whose CV is he or she reading. If you need to save space,you can delete the Curriculum Vitae
line on the top of your CV. Afterall, if you have done a good job writing it, it should be obvious
thatthat piece of paper is a CV, no need to spell it out loud.
Objective - this is a concise statement of what you actually want todo. It's not bad if it matches
the thing you are applying for. Don'trestrict it too much "to get this scholarship", but rather "to
developa career in… " the thing that you're going to study if you get thescholarship. If you apply
for a job, you can be even more specific - "to obtain a position in… , where I can use my skills
in·. You can usea few lines to describes that specifically, but keep in mind that youshould show
what you can do for the company more than what the companycan do for you. Writing a good
objective can be tough; take some timeto think about what exactly are you going to write there.
If you, the visitor of our site, are who we think we are - a youngstudent, or a person who has just
graduated, you should start your CVwith your education. Very probably, at this age it is your
mostimportant asset. We suggest you use the reverse chronological order,since it is more
important what master? degree you have rather thanthat, very probably, you went to high school
in your native town. Nomatter for which order you decide - chronological or reverse - youshould
keep it the same throughout the rest of your CV. Try to give anexact account of your
accomplishments in school: grades (do not forgetto write the scale if it may differ from the one
the reader of your CVis used to), standing in class (in percent), title of yourdissertation, expected
graduation date if you think this is animportant aspect. There is no need to write all of the above,
but onlythose that put you in the best light. Are you not in the best 20% ofyour class? Better not
to mention ranking then, maybe you still havegood grades, or your school is a renowned one. In
any case, do not makeyour results better than in reality - you cannot know how thisinformation
may be checked and the whole application will losecredibility. Cheating is a very serious offense
in Western schools.
Awards received - you should introduce this header right after theeducation, in order to outline all
the scholarly or otherwisedistinctions you have received. Another solution is to include
theseawards in the education section, but this might make the lecturedifficult - the reader wants to
get from that section an impressionabout the schools you went to and the overall results, not
about everydistinction you were awarded. Still, these are important! Therefore,here is the place to
mention them - scholarships, stages abroad you hadto compete for, prizes in contests, any kind of
distinction. Here, sameas everywhere in your CV, write a detailed account of what happened:
donot just mention the year and "Prize in Physics", but rather give theexact date (month), place,
name and organiser of the competition. For ascholarship abroad, write the time frame, name of
the University,Department, the subject of classes there - e.g. managerial economics -name of the
award-giving institution, if different from that of thehost-university.
Practical experience - here you should include internships as well.Don't feel ashamed with what
you did, don't try to diminish youraccomplishments! Nobody really expects you to have started a
milliondollar business if you're still a student - even better if you did,though! Accountability is an
important criterion for what you write inthis section. The account should show what you applyfor a job you have to show growth-potential. That is, that you provedsome kind of progress
from one job to another and that especially atthe last one you were so good, you could obviously
do something thatinvolves more responsibility - like the job you are applying for now.The overall
result should portray you as a leader, a person withinitiative and creativity - don't forget you have
to convince thereader of your CV that you are the best pick for that job.
Extracurricular activities - if you're writing a professional, and notan academic CV, this is the
place to mention conferences or any otheractivities outside the school that for some reason did
not fit in theCV so far. A good section here can help a lot towards that goal ofportraying you as a
leader, a person with initiative, not just a nerdwith good grades.
Languages - list here all the languages you speak, with a one-worddescription of your knowledge
of that language. We suggest thefollowing scale: conversational, intermediate, advanced, and
fluent.List any certificates and/or results like TOEFL scores, with date.
Computer skills - write everything you know, including Internetbrowsers and text editing skills.
There is no absolute need to know C++unless you wanna be a programmer or something. List
certificates andspecialty studies as well.
Hobbies - list them if space is left on the page. They look fine in aCV, showing you are not a nolife
workaholic, but a normal person.There is no need to have a 20,000 pieces stamp collection,
you canmention reading or mountain tracking as well.
You can introduce other headers that suit your needs. Some CV's, forexample, have a summary
heading, that brings in front what the authorconsiders to be the most important stuff in his/her
CV. A referencessection, where you can list with contact details persons ready torecommend you
can be added as well. If it misses, the recruiters willassume they are available on request.

Tips Cari Kerja Via Internet

Banyak jalan untuk mencari pekerjaan. Termasuk lewat aplikasi lamaran yang ada di internet. Sangat mudah dan cepat, namun Anda tak boleh menyepelekannya.

1. Putuskan apakah Anda mau memasukkan lamaran lewat situs-situs resmi perusahaan yang dituju atau lewat portal forum lamaran kerja.

2. Masukkan biodata jelas Anda, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja dan lokasi tempat tinggal ketika memasukkan lamaran. Masukkan juga angka pendapatan pasti atau yang Anda harapkan, jika memungkinkan. Masukkan informasi diri sedetil mungkin sebagai referensi.

3. Ketika memasukkan resume Anda lewat situs pencarian kerja, pastikan lamaran telah disusun dengan baik dengan format tulisan yang benar. Usahakan rapi dan enak dibaca. Perhatikan ukuran huruf dan jenis tulisan. Sebagai standar Anda bisa gunakan jenis huruf Arial, Verdana atau Times New Roman dengan ukuran berkisar 10 hingga 12. Jika diperlukan minta bantuan pada yang ahli.

4. Kirimkan pula sampul pembuka surat lamaran. Di sana Anda bisa mencantumkan bagian apa yang ingin Anda masuki dalam perusahaan tersebut. Ini akan memudahkan mereka melihat lamaran Anda. Jangan lupa kembali cantumkan alamat dan telpon Anda agar mudah dihubungi.

5. Masukkan lamaran hanya pada posisi kerja yang terbaik menurut keahlian dan pengalaman Anda. Anda bisa mencari berbagai macam kategori lamaran di beberapa situs terkenal pencari kerja. Anda bisa mendaftarkan diri di sana. Bukan hanya berbagi lowongan, namun situs ini biasanya juga memberikan tips-tips jitu dunia kerja. Tak ada ruginya bukan.

6. Setelah memasukkan lamaran, pantau terus perkembangannya. Apakah perusahaan tersebut sudah menutup posisi yang Anda incar. Biasanya jika lolos Anda akan dihubungi. Untuk memastikan apakah lamaran Anda sudah diterima, tak ada salahnya Anda menghubungi perusahaan tersebut.

7. Update lamaran Anda sesering mungkin.

Selamat mencari pekerjaan! Tetap semangat!

Identify your skills and recognize their value

Tell me about yourself.
That is usually one of the first things that an employer will say in an interview. What he/she is really asking is what qualifies you for this position. Your response will set the tone for the rest of the interview, so your best bet is to prepare your answer in advance.

Think of your answer as a 60-second commercial in which you sell yourself. Know the job description for the position you are going for and tailor your comments to match. Your script may vary slightly depending on the position, but the foundation will always be based on your skills.

Assess yourself.
The first step in composing your commercial is self-assessment. To get started, it may help to review your resume. Look at the jobs that you have held and decide what skills you used for each.

Make a list of at least ten of your strengths and skills. Use active words that reflect what you have done. Include both job specific skills, such as your ability to use a computer, and your "soft" skills, such as your ability to organize or your attention to detail.

Evaluate how each of your skills will be useful to the position you are seeking. Decide which seem most relevant. Write them down. These will be the basis of your commercial.

Compose your message.
Now, you are ready to put your commercial together. It will help to write down exactly what you want to say, so that you can practice and be sure not to miss any major points.

Start with a brief introduction of yourself. Include your name and your usual line of work. Then, state what position you are seeking. This part may vary depending on the interview. Next, you will get into your skills. Start with your job skills and work into your "soft" skills.

Sell your experience.
Employers are interested in what you have done. Use action words to tell them. They are clear, concise and direct – all strengths that impress employers in an interview. Strong words include:

achieved composed drafted interpreted obtained produced
administered constructed established launched operated provided
analyzed coordinated expanded maintained organized reorganized
assembled created generated managed originated reported
budgeted demonstrated implemented motivated oversaw researched
collaborated developed improved negotiated performed resolved

Know the value of your skills.
Salary negotiation usually won't be an issue until a job offer has been made. However, it is important that you know the standard pay range for the position you are seeking. Consider where you fit in that range based on your skills. When the time comes to discuss salary, present your case. You may say something like "With the education and experience I bring, I would expect to start at the higher end of that scale."

Remember, your skills and experience are the basis of your negotiations. The employer is not interested in your personal finances or the number of children you are trying to support. It’s not about what you "need", but about what your skills are worth and why.

How to Make Your Job Application More Exciting

By: Jonathan Walker
After an excruciatingly concerted effort of searching the job market for that One True Job; you find the perfect job (well, at least for the time being); that vacancy that makes your ears prick and your toes twitch involuntarily. You're thinking "This is it. This is the one I've been looking for all along." Then, like a football receiver anticipating that wild Hail Mary pass from the other end of the field, you think "This one is mine. Please let this one be on me." The quarterback lets loose the ball...

And you did not make it. Maybe you fumbled. Maybe you were tackled 20 yards to the grid iron. Maybe you did not run fast enough. And maybe you realized that the ball was not really meant for you, and another receiver strutted after the touchdown. You bend over at the sidelines, gasping for air.

You could think of the quarterback as that faceless employer, who has to sort through hundreds of applications for that vacancy; and they have to form quick decisions and filter through the solid applicants from riff-raffs. They have to make sure that nothing should fall through the cracks, this being done with quick, furtive glances per application. If your application is a beat-up rehash of the usual format, with a template objective and an ambivalent attitude, then it blends in perfectly with the muddied blur of the recruiter's daily routine. But if your application kicked and elbowed its way to the forefront demanding not only a second glance, but thorough attention, then not only did you score a touchdown, but you hit the ball out of the park, at least before the interview.

Every applicant's immediate objective is to put one foot inside the door and merit an interview. That's why the application is written with this goal in mind. You pepper it with words you know are in line with the industry. You bombard it with your experiences and achievements. These techniques are in no way harmful, but if they are overused and overemphasized, the application reaches the limits of mediocrity.

Consider the following objective: 'Applying for the position posted/advertised in..." The statement is in the active voice which is good, but the phrasing is beat up. Plus the opening is self-defeating. Weren't you writing the application for the purpose of applying? Why restate the obvious?

Or have you fallen for this one? 'Seeking employment in a job commensurate to my qualifications and experience.' Not only does this sound vague and redundant, it tests the recruiter's patience to move on to the next sentence.

Now consider this opening: 'With ten years of experience in journalism as a field correspondent, I have the ability to discern what makes news tick, which promotions sell, and which headlines move copies. I have no plagiarism and libel suites filed against me, and my reputation as a correspondent is impeccable. I have a deadline-oriented attitude, flexibility when it comes to rushing late-minute updates, and I am extremely capable of handling pressure. The following qualifications will further strengthen my necessity in the company:

The recruiter immediately sees the applicant's experience and core strength, the confidence in knowing the industry they are involved in, and the determination to apply these skills and experiences to the job at hand.

A powerful opening grabs the employer's attention and gives him or her pleasure in making a thorough run-down of what you have to offer. It lets them know that the two of you speak the same language, are both on the same page, and most importantly, that you mean business.

Kiat Agar Bisa Tahan lama di Perusahaan

Sumber : sebuah Harian Ibukota

Agar bisa bertahan lama bekerja di sebuah perusahaan
tidak mudah, banyak faktornya.
Antara lain kondisi kesehatan perusahaan tempat Anda
bekerja ikut mempengaruhinya, juga sikap dan cara Anda
bekerja ikut menentukan. Berikut ini adalah trik agar
Anda awet bekerja di Perusahaan.

1. Cintailah Pekerjaan
Mencintai pekerjaan berarti Anda memiliki kesiapan
untuk menerima pekerjaan apa adanya. Dengan mencintai
pekerjaan, segala resiko pekerjaan dapat Anda terima
sebagai sesuatu yang menyenangkan, tanpa harus ada
penyesalan kenapa Anda melakukan pekerjaan itu. Agar
Anda bisa mencintai pekerjaan, maka Anda harus
benar-benar mengetahui pekerjaan Anda.
Artinya, Anda harus betul-betul menguasai pekerjaan.
Sehingga jika dalam pelaksanaan-nya mengalami hambatan
maupun kendala, Anda tahu bagaimana harus
menyelesaikan nya.

2. Pahami Visi dan Misi Perusahaan
Dengan memahami visi dan misi perusahaan, Anda
akan mengerti betul bagaimana harus bertindak.
Sehingga, apa yangn Anda kerjakan benar-benar sesuai
dengan harapan perusahaan.
Tanpa mengetahui dan mengerti visi dan misi
perusahaan, Anda bisa saja salah langkah dalam
mengerjakan sesuatu, sehingga apa yang Anda kerjakan
tidak sesuai dengan harapan perusahaan.
Dengan memahami visi dan misi perusahaan, berarti
Anda memiliki panduan kerja yang jelas, sehingga arah
dan tujuan pekerjaan benar-benar ketahui. Tanpa
memahaminya, Anda akan bingung dan frustrasi, karena
seolah-olah Anda tidak pernah mengerti apa yang
menjadi kemauan perusahaan.

3. Kembangkan Hubungan Sosial
Ingat, Anda tidak bisa bekerja sendirian. Ada
rekan-rekan yang menjadi bagian dari tim kerja dan
divisi Anda. Tapi rekan kerja tidak terbatas pada
divisi Anda saja. Jangan lupa, rekan-rekan yang berada
di bagian lain juga merupakan bagian dari satu
kesatuan perusahaah.
Semakin banyak yang mengenal dan Anda kenal di
kantor, maka semakin nyaman Anda bekerja. Maka Anda
harus berani menjalin hubungan sosial dengan siapapun,
tidak terbatas pada jabatan dan posisi yang sama

4. Kenali Atasan
Jika Anda berhasil menyesuaikan diri dan memahami
atasan, maka kemungkinan untuk terjadi salah
penegrtian dapat diminimalkan. Bahkan sangat mungkin
terjadi atasan akan menjadi tergantung pada Anda.
Sehingga di mata atasan Anda akan diperlakukan sebagai
orang kunci.
Di mata atasan, Anda merupakan orang-orang yang
mempunyai posisi tawar yang tinggi dan mempunyau
5. Kenali Budaya Perusahaan
Mengenali budaya perusahaan berarti Anda harus
mempunyai kemampuan untuk mengenali aturan-aturan atau
etika yang berlaku di perusahaan tersebut. Dengan
demikian, perilaku, sikap dan cara Anda dapat
disesuaikan dengan budaya perusahaan.
Bagaimanapun, pada dasarnya Anda adalah �tamu�
bagi perusahaan tersebut, sehingga mau tidak mau Anda
harus tunduk pada aturan-aturan main yang berlaku di
dalam perusahaan.
Bagaimana dengan Anda sendiri? Apakah Anda memang
ingin bertahan di perusahaan Anda saat ini?
Jika ya, tidak ada salahnya Anda mencoba trik tersebut
Tapi kalau Anda sudah jenuh dan ingin �melompat� ke
tempat lain pun tak ada yang memaksa Anda untuk
Yang jelas, setiap kali Anda memutuskan bekerja di
suatu tempat, Anda harus siap dengan konsekuensi yang
akan Anda hadapi nanti, termasuk saat Anda harus
memutuskan untuk bertahan atau tidak.

Selama mencoba !!!


Orang sukses adalah orang yang terus mencoba, meskipun telah mengalami banyak kegagalan. Ia memandang kehidupan sebagai peluang untuk mencapai kesuksesan. Itulah kira-kira kesimpulan dari penelitian selama 40 tahun terhadap orang-orang sukses. Yang dicoba ditemukan dari mereka adalah bagaimana dan mengapa mereka tergerak untuk menjadi teratas di bidang masing-masing, dari olah raga, pendidikan, hingga pasar modal.

Apa sebenarnya yang mereka ketahui dan lakukan untuk menjadi sukses? Berikut ada tujuh hal yang dilakukan mereka dalam meraih sukses:

1. Orang sukses mau mengambil risiko. Mereka berupaya untuk mencapai target, melakukan penghematan, membangun relasi dengan banyak orang, dan gesit mencoba sesuatu yang baru guna mengikuti perkembangan zaman. David C. McClelland, seorang guru besar yang mendalami perjalanan orang-orang sukses serta telah melakukan perjalanan ke banyak negara dan melatih pengusaha kecil, menyatakan cara menjadi pengusaha kecil sukses adalah dengan menjadi pengambil risiko moderat; yang mau terus mengambil risiko untuk meraih sukses.

2. Orang sukses percaya diri dan merasakan bahwa mereka berbuat sesuatu untuk dunia. Mereka memandang sebuah dunia yang besar dan ingin memainkan peranan penting di dalamnya. Mereka tetap bekerja sesuai keterampilan mereka, sambil tetap menyadari bahwa keterampilan inti memberi nilai kepada keterampilan lainnya. Mereka juga sadar, karya terbaik akan menghasilkan kompensasi bagi mereka.

3. Orang sukses menikmati apa yang sedang mereka lakukan. Mereka mampu melihat pekerjaan sebagai kesenangan; mereka memilih bekerja di mana mereka dapat unggul. Orang sukses menyukai tantangan; mereka menikmati pencapaian puncak permainan mereka, apakah di pekerjaan, lapangan tenis atau lapangan golf.

4. Orang sukses adalah pelajar seumur hidup. Mereka menyadari, pendidikan tak pernah berakhir tapi dimulai di setiap tingkatan kehidupan dan terus berlanjut hingga akhir kehidupan. Pendidikan tidak terbatas di ruang kelas; artinya mencoba ide baru, membaca buku, surat kabar, majalah, dan menggunakan Internet merupakan bentuk pendidikan pula. Karena itu, tetaplah mengalir sesuai perubahan ketertarikan dan kemampuan Anda, dan nikmati perubahan. Ini akan membantu Anda tumbuh dan merasakan lebih percaya diri.

5. Orang sukses berpandangan positif terhadap apa yang dapat mereka kerjakan, dan ini meluas pada hal-hal lain. Mereka percaya gelas itu setengah penuh dan bukan setengah kosong. Mereka menanamkan semangat pada diri sendiri dan dapat membayangkan diri bagaimana mereka berhasil menyelesaikan suatu tugas sulit atau mencapai penghargaan tertinggi. Orang sukses berbuat bagaikan pelatih bagi orang lain, dengan menyuguhkan pesan-pesan positif dalam kehidupan sehari-hari. Mereka senang melihat orang lain membuat tonggak sejarah dalam kehidupan mereka.

6. Orang sukses punya banyak cara untuk memotivasi diri sendiri sehingga dapat terus berkarya lebih baik dari yang lain. Ada yang dengan cara melakukan beberapa pekerjaan setiap hari pada bidang berbeda. Seorang pria setengah baya memotivasi dirinya sendiri dengan mencoba mendapatkan lebih banyak uang daripada kakaknya. Seorang wanita berusia 29 tahun menjadi perawat top untuk menunjukkan kepada bekas gurunya bahwa dia memiliki keterampilan dan kecerdasan memadai untuk mencapai profesi itu.

7. Orang sukses menyelesaikan tugas tidak dengan setengah-setengah, dan mereka menggunakan cara kreatif dalam meraih sukses. Meski mungkin membutuhkan waktu lebih lama, mereka akhirnya melampaui garis finis. Mereka manfaatkan waktu dengan baik dalam mensinergikan kemampuan fisik dan mental untuk mencapai sukses.

Rasanya, Anda bisa juga mencoba. Siapa tahu Anda pun mampu mengikuti jejak mereka.

Cara Mendapatkan Lowongan yang Tidak Diiklankan

Sekitar 70-80 % lowongan untuk posisi terbaik di perusahaan biasanya tidak diiklankan. Seandainya lowongan tersebut diiklankan maka bisa jadi surat lamaran Anda akan tenggelam bersama ribuan surat dari pelamar lain.

Lalu bagaimana cara kita mendapatkan lowongan yang tidak diiklankan tersebut ? cara terbaik adalah dengan memperluas jaringan. Berikut beberapa tips bagi Anda untuk memperluas jangkauan jaringan dan tentu saja mendapatkan info lowongan yang sudah lama Anda incar.

1. Menghadiri acara perusahaan

Banyak perusahaan atau komunitas profesional kerap membuat acara pertemuan, entah seminar atau sekedar ulang tahun sebuah perusahaan. Jangan malas untuk hadir, karena di sanalah Anda bisa bertemu profesional dari berbagai perusahaan, untuk kemudian Anda bisa berkenalan dan mencari info tersembunyi tentang kebutuhan karyawan. Pilihlah acara yang berkaitan dengan pekerjaan atau keahlian khusus yang Anda miliki. Jika Anda mengincar jabatan public relation, jangan hadir di acara pertemuan para ahli geologi, misalnya.

2. Bergabung dengan klub profesi

Saat ini banyak komunitas profesi yang dibentuk, baik itu berupa milis (mailing list) atau klub yang anggotanya merupakan orang-orang dengan satu profesi. Komunitas ini biasanya memiliki agenda pertemuan rutin untuk berbagi pengalaman, bertukar ide atau informasi seputar profesi yang digeluti. Carilah klub profesi yang sesuai dengan pekerjaan Anda, bisa lewat internet, majalah, atau bertanya pada teman.

3. Latih cara bicara

Untuk mengiklankan diri sendiri dalam berbagai pertemuan profesi, Anda perlu merangkai kata-kata dan melatihnya terus menerus. Isi iklannya? bisa berupa siapa Anda, pengalaman kerja dan keahlian khusus yang Anda miliki.

Tidak perlu panjang lebar, cukup 20-30 detik waktu berbicara. Kalimat yang tersusun baik dan to the point? membuat lawan bicara menangkap maksud yang ingin Anda sampaikan. Selain itu, gaya bicara yang efektif bisa menimbulkan kesan yang baik bagi Anda.


Menjadi karyawan yang diperhitungkan dalam perusahaan tentu menimbulkan kebanggaan tersendiri bagi para profesional, termasuk Anda. Namun untuk menjadi orang yang diperhitungkan, tidaklah semudah menyelesaikan pekerjaan Anda sehari-hari.

Kepandaian Anda dalam bekerja ternyata bukanlah satu-satunya jaminan bahwa Anda akan menjadi orang yang diperhitungkan dan berhasil dalam karir. Dibutuhkan strategi yang lebih dari sekedar pintar dan pandai menyelesaikan pekerjaan. Strategi tersebut adalah ‘menonjolkan’ kemampuan Anda. Coba Anda perhatikan, hanya orang-orang yang mampu menunjukkan dan menonjolkan kemampuannya lah yang bisa meraih sukses dalam karir.

Apalagi jika Anda bekerja di perusahaan besar, jika ingin maju? Anda harus pintar-pintar menonjolkan? kemampuan Anda. Karena, semakin besar perusahaan tempat Anda bekerja, umumnya semakin sulit untuk mendapatkan perhatian dari perusahaan. Keberhasilan Anda di unit kerja, seringkali tidak cukup untuk menarik perhatian perusahaan secara khusus. Nah, hanya orang-orang yang menonjollah yang akan mendapat perhatian khusus dari perusahaan.

Untuk menjadi orang yang menonjol dan diperhitungkan caranya jangan hanya mengerjakan tugas-tugas khusus yang diberikan pada Anda. Memang, kadang akan lebih nyaman jika mengerjakan tugas khusus yang itu-itu saja dari hari ke hari. Karena Anda akan terhindar dari beban ekstra dan resiko kegagalan yang lebih berat. Tetapi bila ingin menonjolkan kemampuan, tentu saja sikap semacam ini harus segera dirubah. Untuk itu setiap kali ada kesempatan, jangan sia-siakan. Misalnya mencoba berpartisipasi dalam proyek-proyek khusus atau tugas apa saja yang dipantau langsung oleh pihak manajemen perusahaan, baik yang terlihat maupun tidak.

Kadang perusahaan memiliki proyek atau kegiatan yang belum terjamah? karena tidak ada yang bisa menanganinya, sehingga proyek itu tertunda sampai beberapa lama. Kalau ingin menonjolkan diri, tidak ada salahnya Anda mengajukan diri untuk menangani proyek tersebut. Tentu saja, Anda harus meyakinkan perusahaan bahwa Anda mampu mengerjakan dan menyelesaikan proyek itu. Kemudian Anda harus membuktikan keyakinan Anda dengan menunjukkan hasil kerja yang menggembirakan.

Contoh lainnya, Anda dapat mengusulkan metode atau prosedur kerja yang lebih baik tanpa menunggu perintah dari atasan. Bila telah selesai, jangan ragu untuk menunjukkan atau melaporkan hasil kerja Anda pada atasan atau kepada pihak manajemen. Dengan catatan tetap sesuai dengan prosedur di perusahaan. Jangan lupa untuk memperkuat laporan Anda dengan hasil nyata.

Selanjutnya jangan berhenti untuk mencari dan menerima tanggung jawab yang lebih besar! Konsekuensinya beban kerja Anda memang jadi lebih besar, tetapi beban kerja yang lebih besar tidak selalu berarti pekerjaan semakin banyak. Jumlah tugas Anda bisa jadi tetap sama, hanya bebannya yang lebih berat dari sebelumnya. Sehingga tanggung jawab Anda terhadap pekerjaan itu pun semakin besar. Selain itu jangan berhenti untuk meningkatkan peran dalam kelompok sampai akhirnya Anda dipercaya untuk mengepalai atau memimpin suatu proyek atau pekerjaan.

Selanjutnya ketika Anda telah menjadi orang yang menonjol dan diperhitungkan, jangan merasa menjadi satu-satunya orang yang paling unggul. Jangan menganggap bahwa Andalah yang menang?. Jika Anda mengembangkan sikap menang-kalah? atau unggul-tidak unggul? sukses yang Anda raih tidak akan bertahan lama.

Sebaliknya, Anda akan banyak memiliki musuh dalam selimut. Anda harus bersikap lebih bijaksana bahwa betapapun penting dan beratnya tugas dan tanggung jawab Anda, tetap melibatkan rekan-rekan Anda. Anggaplah kebeberhasilan Anda menangani proyek untuk perusahaan merupakan kemenangan bersama.

Kiat Sukses Menjadi Karyawan Andal

Betapa menyenangkan bila Anda, sebagai seorang karyawan, mengalami hal seperti ini: dipercaya dan diandalkan atasan maupun rekan kerja. Anda pasti akan merasakan hari-hari yang indah di lingkungan kerja. Sebab, selain “diorangkan,” kerja Anda diperhatikan dan dihargai, Anda juga tidak dipandang sebelah mata.

Bagaimanakah caranya agar Anda bisa menjadi karyawan yang diandalkan di tempat kerja? Apakah Anda harus lihai mencari muka di depan atasan? Ataukah Anda harus menyediakan uang sogokan untuk atasan, agar Anda menjadi pusat perhatiannya, sehingga proyek-proyek penting diberikan kepada Anda. Tentu tidak. Tidak perlu neko-nekolah untuk menjadi karyawan yang bisa diandalkan. Kiat berikut bisa Anda jadikan bahan pertimbangan untuk mempersiapkan Anda menjadi karyawan andal.

1. Inovatif
Untuk bisa diandalkan, salah satu caranya adalah memiliki karakter inovatif, jangan sampai Anda mandek dalam berpikir maupun bekerja. Malah sebaliknya, Anda harus mampu menciptakan terobosan-terobosan baru yang bermanfaat bagi perusahaan. Apalagi di zaman globalisasi, kreasi Anda sangat diharapkan. Dengan kreativitas yang Anda miliki, perusahaan akan mempercayai Anda sebagai karyawan yang bisa diandalkan. Jadi, tanyakan pada diri Anda, apakah Anda sudah inovatif?

2. Cerdik
Cerdik, tapi jangan licik. Jika Anda memiliki kecerdikan, perusahaan tertentu akan mengandalkan Anda sesuai bidang yang Anda kuasai. Dalam hal ini, Anda dituntut untuk cepat memahami situasi tertentu, “Sedang mengalami kesulitankah perusahaan saya? Atau sebaliknya, sedang mengembangkan bisniskah perusahaan saya?”

Jika sedang mengalami masalah, Anda diharapkan pandai mencari pemecahannya. Dan jika sedang berkembang, Anda harus cerdik menemukan peluang-peluang baru. Kecerdikan yang Anda miliki akan menuntun perusahaan mempercayai Anda sebagai karyawan yang diandalkan. Siapkah Anda?

3. Gigih
Karyawan yang andal pasti memiliki kegigihan dalam bekerja. Ia tidak akan gampang loyo, dan bahkan mampu mengatur ritme kerja dengan sempurna. “Sudah gigihkah saya dalam bekerja?” Jika ingin menjadi karyawan andal, gigihlah dalam segala hal. Juga, tetaplah teguh pada pendirian atau pikiran-pikiran cemerlang Anda. Selama pendirian dan ide-ide Anda brilian, pertahankan terus. Jangan mudah dijatuhkan oleh rekan kerja yang mungkin tidak senang Anda sukses dalam meniti karier.

Selain itu, Anda juga harus ulet dalam menjalankan tugas yang diberikan perusahaan. Jangan mudah patah semangat bila ada tantangan yang berat, misalnya ketika Anda harus berhadapan dengan pesaing yang kuat. Melihat kegigihan Anda, perusahaan tidak akan ragu-ragu mengandalkan Anda untuk melaksanakan tugas yang berat.

4. Kompetitif
Menghadapi persaingan yang ketat, Anda diharapkan oleh perusahaan untuk menjadi petarung yang hebat. Anda sebaiknya berjiwa kompetitif, yang peka terhadap persaingan yang ada. Jangan mudah mengkerut bila melihat kompetitor seakan-akan kuat. Pastikan dalam diri Anda, bahwa betapa pun kuatnya seseorang atau pesaing, pasti memiliki kelemahan.

Di sinilah, Anda dituntut untuk tajam melihat kelemahan pesaing. Ketajaman Anda melihat pesaing akan mendorong perusahaan untuk mengandalkan Anda dalam mengalahkan pesaing.

5. Banyak Relasi
Banyaknya relasi juga bisa menentukan Anda diandalkan oleh perusahaan. Sebab jika Anda kuper alias kurang pergaulan, peluang kerja sama dengan relasi bisnis bisa jadi tertutup. Padahal, di era yang mengglobal ini, semakin banyak relasi bisnis, semakin besar peluang untuk membesarkan perusahaan. Nah, jika Anda memiliki banyak relasi, bagaimana perusahaan tidak mengandalkan Anda.

6. Jago Bernegosiasi
Banyaknya relasi bila dibarengi dengan jago bernegosiasi, akan semakin melengkapi kelebihan Anda. Sebab, meskipun banyak relasi bisnis, bila kurang memahami teknik-teknik negosiasi, Anda akan menjadi target pasar mereka. Dengan demikian, perusahaan Anda hanya akan menjadi obyek, bukan subyek. Ini akan berpengaruh pada perkembangan perusahaan Anda. Nah, bila Anda ingin menjadi karyawan yang bisa diandalkan, jadilah karyawan yang jago bernegosiasi.

7. Tambah Kepandaian
Sebagai karyawan, janganlah bodo-bodo amat. Apalagi, kurang informasi yang berkaitan dengan bisnis yang dijalankan oleh perusahaan tempat Anda bekerja. Milikilah inteligensi atau kecerdasan agar Anda sukses dalam bekerja. Yang bisa Anda lakukan adalah belajar, belajar, dan belajar. Terutama tentang seluk-beluk pekerjaan Anda.

Juga, belajarlah untuk cepat menyesuaikan diri terhadap pengalaman-pengalaman baru. Anda pun dituntut untuk mahir menggunakan pengetahuan yang Anda miliki untuk menyiasati kondisi yang selalu berkembang. Dengan memiliki inteligensi, apalagi didukung dengan bakat-bakat yang Anda miliki, membuka peluang Anda menjadi karyawan yang diandalkan.

8. Supel
Orang yang supel, biasanya diterima di lingkungan apa saja. Termasuk, di lingkungan kerja. Karyawan yang supel, akan sangat mudah diterima oleh atasan maupun rekan kerja. Dan sikap mudah bergaulnya, bisa-bisa selalu membawa keceriaan bagi lingkungan kantor, yang tidak akan luput dengan ketegangan dan stres.

Mudahnya beradaptasi, baik itu beradaptasi dengan lingkungan dan pekerjaan, akan mempercepat dia meraih simpati dari atasan maupun rekan kerja. Ujung-ujungnya, setiap langkahnya akan selalu diperhatikan atasan maupun rekan kerja. Jadi, untuk menjadi karyawan yang diandalkan, bersikaplah supel. Jangan kaku dalam bekerja dan bergaul.

9. Berprestasi
Karyawan yang berprestasi sangat besar kemungkinan menjadi andalan bagi perusahaannya. Untuk menjadi karyawan yang berprestasi, paculah diri Anda bekerja sebaik-baiknya. Jangan menyepelekan pekerjaan. Jaga kepercayaan yang diberikan perusahaan kepada Anda, jangan menyalahgunakannya.

Pelajari budaya kerja di lingkungan kantor, pelajari pula instruksi-instruksi yang diberikan. Jangan lepas tanggung jawab bila memang Anda harus mempertanggungjawabkan pekerjaan Anda. Prestasi Anda akan dinilai atasan. Jika memang Anda memiliki nilai lebih, Anda akan mampu menjadi karyawan yang diandalkan.

10. Bermoral
Anda punya prestasi, punya inteligensi, ahli bernegosiasi lagi! Tapi tiba-tiba Anda berpikir, “Kenapa perusahaan tidak pernah mengandalkan saya untuk mengerjakan proyek-proyek besar dan menentukan? Kenapa atasan selalu menunjuk karyawan lain, padahal dia tidak lebih jago dibanding saya?” Selidik punya selidik, Anda melakukan kesalahan yang mungkin tidak Anda sadari.

Ternyata, Anda dinilai atasan terlalu sombong. Atau suka “tipu-tipu dikit”, mengambil untung untuk diri sendiri. Jadi, Anda dinilai kurang bermoral. Tidak menjunjung etika kerja dan hanya rekan kerja merasa enggan bekerja sama dengan Anda. Untuk itu, tetaplah rendah hati dan mengedepankan moralitas.

11. Integritas Tinggi
Anda bermutu dan berwibawa, mempermudah jalan untuk menjadi karyawan yang diandalkan. Ditambah lagi, Anda memiliki kejujuran yang tinggi dalam bekerja, tidak memiliki track record yang kurang baik dalam karier. Dengan kata lain, Anda memiliki integritas yang tinggi. Rasanya akan rugi perusahaan tidak mengandalkan Anda, jika Anda berintegrasi tinggi.

12. Koordinatif
Salah satu syarat untuk menjadi karyawan yang diandalkan, mampulah berkoordinasi. Baik koordinasi dengan atasan maupun rekan kerja. Jadi jangan bekerja semau gue, tanpa memperhatikan mekanisme kerja yang sudah dibuat. Sifat koordinatif yang Anda miliki, di samping mempermudah Anda berinteraksi dengan atasan maupun rekan kerja, juga memuluskan Anda menjalin kerja sama dengan mitra bisnis. “Apakah selama ini saya selalu bekerja sendirian, tanpa memperdulikan kerja tim?”

13. Jangan Gaptek
Anda pasti tahu, saat ini teknologi berkembang pesat. Bahkan sering membuat kita tercengang. Untuk itu, Anda dituntut untuk terus mengikuti perkembangan teknologi yang berkaitan dengan karier Anda. Jangan sampai Anda “gaptek” (gagap teknologi). Misalnya saja, teknologi komputer dan internet. Jangan sampai, Anda yang brilian, malah tidak bisa mengoperasikan komputer dan buta dengan internet. Jika ini terjadi, akan rugilah Anda sebagai karyawan yang memiliki kelebihan. Dan ujung-ujungnya, perusahaan akan meragukan Anda sebagai karyawan andal. (GCM/Nova/Rahmat HP)