Tampilkan postingan dengan label Contoh Tes Wawancara. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label Contoh Tes Wawancara. Tampilkan semua postingan

Jenis Wawancara Kerja & Tujuan Wawancara Kerja

JENIS WAWANCARA KERJA.
Dalam dunia kerja, dikenal beberapa tipe wawancara kerja sebagai berikut:
1. Wawancara Seleksi (Screening Interview).
Jika pelamar atau kandidat untukmenduduki jabatan berjumlah lebih dari satu orang maka dilakukan wawancara kerja untuk menyeleksi siapa diantara kandidat tersebut merupakan kandidat yang paling qualified sehingga bisa dilanjutkan ke tahap seleksi berikutnya. Wawancara seleksi biasanya berlangsung singkat antara 15 – 30 menit.
2. Wawancara Telepon (Telephone Interview).

6 Jawaban Jitu Saat Wawancara Kerja

Wawancara kerja memang beragam. Untuk yang belum bekerja materi wawancara biasanya seputar pertanyaan mengapa adan memilih kerja ini? Anda tahu lowongan ini dari siapa, serta kemampuan yang ada miliki. Tapi, bakal berbeda ketika anda sudah memiliki banyak pengalaman kerja. Beberapa ertanyaan yang akan anda hadapi terkadang sering menyulitkan untuk dijawab.

Tapi, menghadapi problem seperti ini anda tidak perlu merasa risau atau terus “berkeringat”. Biasanya ada pertanyaan standar yang akan diajukan ke anda. Dan, kita tinggal menyiapkan jawaban pas yang tentunya tidak terlalu menyulitkan. Asal, tentu saja, kita tetap tenang saat wawancara.
Nah, berikut beberapa pertanyaan standar yang biasanya muncul itu dan standar jawaban yang harus anda lakukan.
1. “Apa kekuatan dan kelemahan Anda ?” Untuk menjawabnya,

Contoh Pertanyaan Umum dalam Wawancara

Pertanyaan Umum Wawancara 12 : menggali aspek kepemimpinan

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepemimpinan antara lain :
  1. Sebutkan kepribadian yang anda miliki yang mencerminkan kemampuan memimpin.
  2. Menurut anda, kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin ?
  3. Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ?
  4. Bagaimana cara anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ?
  5. Apakah anda membutuhka pengawas dalam bekerja ?
  6. Bagaimana cara anda membuat suatu rencana kerja ?
  7. Bagaimana cara anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan anda ?
  8. Seandainya ada bawahan anda yang melanggar aturan perusahaan, bagaimana anda menghadapinya ?
  9. Atasan seperti apa yang anda harapkan ?
  10. Seandainya anda kelebihan beban kerja, apa yang akan anda lakukan ?
  11. Bagaimana cara

Pertanyaan Umum Wawancara 11 : menggali aspek kemandirian

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemandirian antara lain :
  1. Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup anda, yang anda anggap sebagai keputusan anda sendiri. Juga ceritakan keputusan penting yang anda anggap bukan keputusan anda sendiri.
  2. Mengapa anda memilih jurusan .... ?
  3. Dalam pengambilan suatu keputusan, siapa yang berpengaruh dalam diri anda ?
  4. Dalam hal-hal apa

Pertanyaan Umum Wawancara 10 : menggali aspek sosialisasi

Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain :
  1. Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.
  2. Kegiatan apa yang anda ikuti di lingkungan anda ?
  3. Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ?
  4. Selain belajar, kegiatan apa

Pertanyaan Umum Wawancara 8 : aspek aspirasi diri

Pertanyaan yang dapat menggali aspek aspirasi diri antara lain :
  1. Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda senangi ? Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda tidak senangi ? Kenapa ?
  2. Apa cita-cita anda ketika lulus sekolah ? Ketika lulus kuliah ?
  3. Apakah anda berniat melanjutkan sekolah ? Berniat melanjutkan kuliah ?
  4. Menurut anda, apakah nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik anda ?
  5. Kenapa kami harus memilih anda ?
  6. Bisakah anda

Pertanyaan Umum Wawancara 9 : kelemahan diri

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kelemahan diri antara lain :
  1. Apakah anda telah mencapai semua target yang telah anda tetapkan ? Bila tidak, mengapa ?
  2. Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut ?
  3. Kelemahan apa yang

Pertanyaan Umum Wawancara 7 : aspek kemampuan pencapaian keberhasilan

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan pencapaian keberhasilan antara lain :
  1. Apakah anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit ?
  2. Apakah anda mempunyai prestasi yang dibanggakan ? Ceritakan !
  3. Apakah anda memiliki inisiatif ? Bagaimana anda menunjukkan hal tersebut ? Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah anda ambil.
  4. Apakah anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit ? Atau yang sebelumnya anda pikir tidak dapat anda selesaikan ?
  5. Bagaimana anda menunjukkan keinginan (willingness) untuk bekerja ?
  6. Sebutkan prestasi yang pernah anda capai dalam pekerjaan atau masa kuliah/sekolah !
  7. Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup anda !
  8. Apa kegagalan terbesar yang pernah anda alami ? Kekecewaan apa yang anda alami ?
  9. Bagaimana anda mengatasi perasaan tersebut ? Dan mengatasi kegagalan tersebut ?
  10. Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong anda dalam bekerja ?
  11. Menurut anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ?
  12. Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling tidak menantang.
  13. Apakah anda termasuk

Pertanyaan Umum Wawancara 6: kemampuan berpikir analitis

Termasuk di dalam kemampuan berpikir analitis adalah "Kemampuan Memecahkan Masalah" (problem solving) dan "Kemampuan Membuat Keputusan" (decision making).

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis antara lain :
  1. Masalah tersulit apa yang pernah anda alami ? Apa yang anda lakukan ? Bagaimana penyelesaiannya ?
  2. Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar ? Bagaimana cara mengatasinya ?
  3. Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan.
  4. Ceritakan situasi dimana anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan.
  5. Ceritakan dimana anda harus membuat suatu keputusan.
  6. Ceritakan bagaimana anda pernah memecahkan masalah yang sulit.
  7. Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam pekerjaan.
  8. Apakah anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan ? Apa peran anda dalam menyelesaikan masalah tersebut ?
  9. Apakah anda pernah

Pertanyaan Umum Wawancara 5 : aspek kepercayaan diri

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepercayaan diri antara lain :
  1. Menurut anda, apa definisi/arti kesuksesan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
  2. Menurut anda, apa definisi/arti kegagalan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
  3. Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda.
  4. Pekerjaan apa yang

Pertanyaan Umum Wawancara 4 : Menggali Aspek SikapKerja

Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain :
  1. Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi anda, bagaimana anda menyikapinya ?
  2. Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda menyikapinya ?
  3. Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja)
  4. Apa tanggung jawab anda pada

Pertanyaan Umum Wawancara 3 : Menggali Aspek Inisiatif

Pertanyaan yang dapat menggali aspek inisiatif antara lain :
  1. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ?
  2. Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang anda harapkan menjadi tempat kerja anda ?
  3. Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah anda ikuti.
  4. Bagaimana anda mendapatkan

Pertanyaan Umum Wawancara 2 : Menggali Aspek Ketahanan

Pertanyaan yang dapat menggali aspek ketahanan terhadap tekanan/stres antara lain :
  1. Apakah anda dapat bekerja di bawah tekanan ?
  2. Pernahkan anda bekerja di bawah tekanan ? Ceritakan bagaimana anda menyikapinya?
  3. Dalam lingkungan kerja seperti apa anda merasa nyaman ? (Terstruktur atau tidak ?)
  4. Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan anda, bagaimana anda menyikapinya ?
  5. Bagaimana anda menyikapi

Pertanyaan Umum Wawancara 1 : Menggali Aspek Motivasi

Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain :
  1. Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ?
  2. Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ?
  3. Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ?
  4. Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ?
  5. Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja.
  6. Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ?
  7. Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ?
  8. Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ?
  9. Apa alasan anda

Tips Kupas Tuntas Wawancara Kerja Bahasa Inggris

 Wawancara kerja dalam Bahasa Inggris bagi sebagian pelamar kerja kadang masih merupakan tahap yang mendebarkan, menegangkan atau bahkan momok yang menakutkan. Karena tahap wawancara merupakan tahap yang khusus yang dapat digunakan oleh perusahaan untuk melakukan adjustment seorang pelamar dapat diterima atau gagal, tidak perduli hasil tes yang telah dilalui sebelumnya. Bagi pelamar kerja, sebenarnya hanya 3 cara yang dapat ditempuh untuk melewati tahap ini dengan melenggang. 1) Meningkatkan kemampuan Bahasa Inggris Anda, baik melalui mekanisme otodidak maupun kursus. 2) mengantisipasi materi Pertanyaan dan menyiapkan Jawaban terbaik untuk wawancara kerja bahasa inggris. 3) Terus berlatih sehingga Anda dapat tenang dalam menyampaikan jawaban-jawaban terbaik Anda. Untuk itu, terkait dengan mekanisme kedua, berikut ini Tips kupas tuntas jenis tentang pertanyaan yang sering muncul dalam tahap wawancara kerja Bahasa Inggris yang - setidaknya - bisa memberikan gambaran dan arahan Anda sebagai para pencari kerja:
Tips Kupas Tuntas Wawancara Kerja Bahasa Inggris

1. “Tell Me About Your Self!”. Pertanaan ini merupakan

Possible Information Interview Questions

The questions you ask during an information interview will depend upon what type of information is most important to you. For some, questions may center around job flexibility, work environment, and job security. Other individuals may be more interested in learning about opportunities for advancement and challenge. It is helpful to decide upon the questions you want to ask before the interview. The following are possible questions to ask during an information interview.

  • What is a typical day like?
  • What do you like least about your job?
  • What do you like most about your job?
  • What types of changes are occurring in your field?
  • How did you get into this type of work?
  • What is your background?
  • What types of skills and/or training is needed for this job?
  • What type of advancement opportunities does this company offer?
  • How do salaries in this field compare with other fields?
  • Whom do you suggest I talk to for further information?
  • May I use your name in contacting them?
  • What problems do you think I will have finding a job in this field?
  • What suggestions do you have for anyone who is interested in getting into this type of work?

FORMAT WAWANCARA

FORMAT WAWANCARA LISAN


1. WAWANCARA DENGAN DIREKTUR
1. Bagaimana pandangan bapak tentang penguasaan bahasa Inggris bagi karyawan
dalam sebuah perusahaan ekspedisi?
2. Apakah bahasa Inggris menjadi syarat dalam seleksi calon karyawan?

3. Apakah ada training bahasa Inggris? (Kalau tidak ada langsung pada no. 5)
4. Kalau ada, apakah bentuk trainingnya, berapa lama?, dan siapakah trainernya?
5. Bagaimanakah orang-orang dalam perusahaan bapak berkomunikasi berbahasa
Inggris?
6. Apa sajakah yang menjadi penilaian kinerja dalam perusahaan bapak?
7. Menurut bapak, faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan?
8. Menurut bapak, apakah lingkungan perusahaan ini dinilai kondusif bagi kinerja
yang baik?


2. WAWANCARA DENGAN KARYAWAN
1. Apakah motivasi anda bekerja?
2. Kemampuan apa sajakah yang harus dimiliki anda ketika anda memasuki seleksi
penerimaan?
3. Apakah lingkungan kerja mempengaruhi pekerjaan anda?
4. Apakah lingkungan sekitar anda mempengaruhi pekerjaan anda?
5. Bahasa Inggris seperti apakah yang anda gunakan dAlam perusahaan, bahasa
Inggis baku yang mempaerhatiakan norma bahasa atau bahasa Inggris pasaran,
yang hanya mementingkan faset kemengertian?
6. Jenis tugas seperti apakah yang banyak berhubungan bahasa Inggris?


Wawancara sulit dan teknik mengatasinya

Oleh: DR. Dwi Suryanto ( www.pemimpin-unggul.com )

Ketika anda sedang berburu getol-getolnya berburu pekerjaan, anda pasti sering menghadapi tes wawancara. Sepertinya tes wawancara sederhana saja. Anda hanya diajak omong-omong, dan biasanya suasana sangat rileks. Jangan terjebak dalam rileksnya suasana. Mereka sedang menilai anda. Anda harus hadapi wawancara itu secara professional.

Dari omong-omong rileks ini, mereka sering bertanya, “menurut anda, apa kelemahan yang anda miliki?” Kira-kira bagaimanakah anda menjawab pertanyaan itu.

Tentu saja kita semua memiliki kelemahan, termasuk si pewawancara tentunya. Ketika menjawab pertanyaan ini, anda tentu tidak akan pernah menjawab bahwa kelemahan anda adalah bahwa anda tidak jujur, anda cenderung suka mencuri, dan suka berhantam dengan teman-teman anda.

Jadi anda harus menjawab kelemahan anda sebagai kelemahan yang manusiawi. Contoh, anda memang memiliki kelemahan suka berkelahi dengan temannya. Untuk menyalurkan “bakat” ini anda akhirnya ikut karate. Melalui olah raga ini anda bisa “berhantam” secara sehat dan malah mendapat prestasi. Karena “nafsu” ini sudah tersalur, sekarang anda mampu bergaul dengan orang lain secara harmonis dan saling menghormati.

Sample Interview Questions

You need to read "Types of Questions" before read this article.

Why did you apply for this position?
Tip: How do you think that you might fit into this company

Would you tell us what attracts you to a career with us? How do you see your studies, skills, experience and personal qualities contributing to the work of the organisation? Tip: How do you think that you might fit into this company

Describe a time when you had to deal with conflicting demands. How did you deal with this situation and what was the outcome?
Tip: STAR

Can you describe a time where you have been required to perform as part of a team? What was the situation? What part did you play in the team and what was the outcome of the exercise?
Tip: STAR

How do you establish a working relationship with new people?
Tip: Team skills

Where do you expect to be in 5 years time? What will you do if you are not successful in gaining this position?
Tip: Demonstrate to the interviewer that you have thought about what it is you want from work and what you hope to achieve. Let them know you are flexible however, and willing to explore new opportunities.

What particular skills and qualities do you bring to the workforce? What other skills would you like to develop in the future?
Tip: Strengths and weaknesses

Tell me about a challenging situation you have faced. What was the situation and how did you cope with it?
Tip: STAR

Is there an achievement of which you are particularly proud? What is it? Why is it significant?
Tip: STAR

Imagine that you are a member of a small team responsible for the development and production of an internal publication. Your team is dependent on another workgroup to provide the data which will form the basis of your publication. The deadline for completing this project is not able to be relaxed. (a) What factors do you think might affect the team's ability to meet the publication deadline? (b) What could the team do to ensure the project is completed on time?
Tip: Hypothetical questions allow the interviewer to identify key competencies deemed important by the employer. No right or wrong answer

What are the key elements of measuring performance and how can you establish whether an outcome represents a success? (Answer this in terms of your own work or study experience.) More specifically, what do you think might be some key indicators of the successful performance of a national agency?
Tip: STAR (Behavioural +Situational question)

You have demonstrated in your CV that you have knowledge of entomology. Could you please expand on your experience and tell us what you think your strengths are in this field. An important component of the position will be the maintenance of water quality parameters within acceptable limits for the species. Can you outline your experience in water quality testing? What do you feel are the most important water quality variables?
Tip: Multi-part question

The ability to work independently within a structured team is essential to the position. This will require the successful applicant to be self-starting, able to prioritise tasks, be a good communicator, as well as showing considerable initiative. Can you give us some examples where you have worked within a team environment and demonstrated these abilities?
Tip: STAR + multi-part question

What do you feel is the potential for aquaculture in Australia and what are some of the major impediments to its development? What are some of the major aquaculture species cultured in freshwater? As well as the position involving general maintenance of the aquaria and pond facilities, a significant component will involve participation in scientific experiments through the collection and collation of research data. Can you describe previous experience you have had in the day to day running of scientific experiments?
Tip: STAR + multi-part question

The research project and facilities the successful applicant will be involved with receives considerable attention from the general public. Therefore, a component of the job will involve liaising with the general public and media. This requires the delivery of information in a simple precise manner. How confident do you feel you are in delivering sometimes complex information in a simple manner?
Tip: give examples

What computer programs are you familiar with, and more specifically, what programs would you use to write a report, enter research data, and to prepare a poster or seminar.
Tip: give examples of where you have applied the use of these programs.

You have had an opportunity to look at the statistical table from the publication (this was supplied before the interview). (a) Imagine you were asked to write a commentary on the information in the table. Are there any significant or curious or interesting features revealed by the data which you think should be highlighted, and if so, what might you say about them? Can you offer any suggestions to explain these features? (b) What is your opinion of the general layout of the table? How might it be improved?
Tip: multi-part question